La Fundación Universitaria San Pablo CEU ha creado el Consejo Asesor de Empleabilidad, del que forman parte directores de RRHH de empresas referentes de España, y cuyo objetivo es construir puentes entre empresa y universidad
La empleabilidad para un joven que busca trabajo tiene que ver con las características que acompañan a este individuo y que aumenta su probabilidad de Conseguir un trabajo adecuado. Sus diversos factores que intervienen, sin embargo, son importantes destacar que entre los alumnos que no han terminado la educación secundaria, la tasa de paro juvenil desaparece al 61,31% y que, en 2020, la tasa de paro juvenil en España fue la más alta de la Unión Europea, con un 40,1%.
Además, según el INE, a finales del 2019, los graduados universitarios mostraron una tasa de actividad del 93,6%. Cuatro años después de su graduación, la tasa de desempleo se ubica en el 8.0%. La pregunta ya no es si tener estudios, esto es, un buen equipaje para la vida, provoca mejor empleabilidad, sino en qué sector se han formado, en qué campo concreto de conocimiento y en qué área geográfica. Son precisamente estos, los elementos determinantes para encontrar un empleo.
Los datos y las conclusiones sobre cualificación, profesiones en medio y transición laboral se pueden encontrar en el informe que sobre “Universidades Jóvenes y Empleabilidad” ha publicado Randstad Research y la Universidad San Pablo CEU, y cuya Rectora, Rosa Visiedo, complementa con el convencimiento de que par qua sociedad se grande, es imprescindible construir un system que potencie la empleabilidad. Y para ello, hay que trasladar conocimientos técnicos especializados, pero también es necesario enseñar a los alumnos valores, actitudes y habilidades personales que contribuyan a mejorar su perfil tanto profesional como personal. Esto es, crítico, trabajo en equipo, creatividad, habilidades de comunicación, liderazgo, compromiso ético, solidaridad… que hoy son muy valorados por las empresas. No solo se tata de adquirir conocimientos sino movilizarlos y sumar los valores éticos, actitud y habilidades personales.
Colaboración Universidad-Empresa
Precisamente para potenciar la empleabilidad, la Fundación Universitaria San Pablo CEU ha creado el Consejo Asesor de Empleabilidad, del que forman parte directores de recursos humanos de empresas referentes de España, y cuyo objetivo es construir puentes entre empresa y universidad, a las empresas para Atender a sus necesidades con la finalidad de jorarar la empleabilidad de los estudiantes, además de ayudar a la sociedad, a los estudiantes, a sus familias y en definitiva à senser el mercado laboral presente y futuro en términos de empleabilidad. Para Rosa Visiedo, esta colaboración tiene varios vertientes. La primera es institucional, solo la buena la relación entre universidad y empresa es fundamental. Y de ahí se derivan las demás. Other de ellas es la investigadora aplicada, que insta a una colaboración estrecha y géneros conocimientos y trata de afrontar desafíos presentes y futuros. Y luego esta la vertiente empleabilidad. Esto lo ilustra muy bien el Programa Aulas CEU-Empresa. Un programa que ha contado con numerosas empresas y con el que pretende generar un ecosistema de colaboración a través de la presencia de las empresas en la universidad. El CEU cede a estas empresas un espacio en la universidad, un aula física, donde se hace evidente la presencia de la empresa y junto a los alumnos, se desarrollan ciertos proyectos conjuntos. Por ejemplo, en el programa de IBM, los alumnos participaron en uno de los proyectos plantados que consistía en la construcción de un cuadro de mando para los servicios del Ayuntamiento de Madrid. Lo novedoso de este programa es que pone en relacion muy directa a los universitarios con la empresa. es una manera en el que las empresas descubren talentos meentras que los alumnos aportan soluciones creativas e innovadoras. Esto ha tenido muy buena acogida, con más de 20 aulas en el presente curso académico.
Las vocaciones empiezan en la infancia
Uno de los hallazgos más potentes de Ranstand Research y los estudios del CEU es que la selección de estudiantes universitarios es lo que marca la calidad de una persona. Con ello la decisión es tomar la información suficiente. Sabemos que hoy hay unos 300.000 jóvenes que están en esta tesitura.
También el tipo de institución universitaria elegida tiene que ver con la empleabilidad, superando las privadas en cuatro puntos a las públicas. la conciencia de modismosallá experiencia previa a nivel laboral, que proviene de la mano de las prácticas curriculares o paracurriculares -más de 5.000 estudiantes han hecho prácticas en lo que va de curso- o la zona geográfica donde estudie son determinantes en la empleabilidad futura. Pero hay un factor externo determinante en la hora de demander una carrera y es la demande del mercado. En este sentido, cansado Títulos STEM están teniendo una demanda creciente porque las empresas necesitan títulos en estos perfiles técnicos. La diferencia se percibe cuando dicha demanda empresarial no está acompañada por la demanda de los alumnos.
Para Rosa Visiedo, la solution no puede residir en el momento de la toma de cision, sino en crear vocaciones desde las primeras etapas de la educación: «Desde el CEU se ocupa de completar la oferta de titulaciones STEM y hemos añadido a la oferta otras como Ingeniería de Tecnologías de Animación y Videojuegos, Arte Digital, Ingeniería Matemática, Ciencia e Ingeniería de datos y en breve tendermos grado en Física. Todo es que los medios de inserción laboral para una Universidad como San Pablo CEU ha alcanzado el 95%. los estudiantes a lanzar con éxito su futuro profesional y en el que participante muchas empresas”.
