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En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de una cultura organizacional sólida y el papel fundamental que juega en el éxito de la compañía. Grupo Ficohsa es una de las empresas que ha puesto especial énfasis en fortalecer su cultura organizacional durante el año 2023, buscando que cada uno de sus colaboradores a nivel regional se sintiera parte activa de la vida de la firma.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa «FicoTalks», un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Además, se ha creado el programa «Conociéndote», cuyo objetivo es fomentar la cercanía entre líderes y equipos. A través del intercambio de experiencias personales, los colaboradores tienen la oportunidad no solo de conocer mejor a sus superiores jerárquicos, sino también establecer vínculos más fuertes basados en confianza mutua. Esta cercanía contribuye al fortalecimiento del trabajo en equipo dentro de Grupo Ficohsa.
Una acción significativa llevada a cabo por esta entidad financiera incluye las sesiones de diálogo entre directivos y empleados. Estos encuentros brindan la oportunidad de debatir asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en toda la jerarquía organizacional. De esta manera, los líderes tienen una ocasión excepcional para escuchar las preocupaciones y propuestas novedosas surgidas de diversas áreas funcionales.
No obstante, la implementación de programas de liderazgo no es suficiente si no se acompaña de un compromiso decidido por impulsar de forma activa la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la empresa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado íntegramente a esta causa tan relevante. Este comité se esfuerza incansablemente por idear iniciativas concretas que fomenten un entorno inclusivo en el cual todos los colaboradores puedan sentirse seguros al expresar su identidad sin temor a prejuicios o discriminación. Asimismo, el comité se propone aumentar de manera continua tanto la presencia de mujeres como la de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del conglomerado empresarial.
Además de la labor desempeñada por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional bien establecida que persigue principalmente asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En concordancia con su compromiso con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa fomenta de manera activa la corresponsabilidad familiar, promoviendo que sus empleados consigan un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal. La compañía ofrece permisos remunerados por maternidad y paternidad, promoviendo el disfrute de este derecho esencial para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las colaboradoras en período de lactancia, Ficohsa ha establecido 6 salas de lactancia a nivel regional, concebidas para ofrecer intimidad, limpieza y confort a las madres lactantes durante su jornada de trabajo.
Además, como muestra de su dedicación a la diversidad y la inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas educativos enfocados en sensibilizar y crear conciencia sobre temáticas vinculadas con la protección y promoción de la diversidad, la equidad de género y la inclusión. Estas iniciativas buscan cultivar una cultura organizacional que fomente la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y contratación, una comunicación sin estereotipos y prácticas de adquisición sensibles al género.
En su afán por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Comunicación en Lengua de Señas con el fin de facilitar la interacción con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su comunicación tanto con los colegas como con los clientes.
Asimismo, es relevante mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan algún tipo de discapacidad, lo que refleja el compromiso sólido hacia una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como indicación notable de los progresos en cuanto a la equidad salarial entre los géneros dentro de la empresa, se ha logrado reducir significativamente esta disparidad, llegando a disminuir hasta un 10.34 % para el año fiscal 2023.
Beneficios de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha llevado a cabo programas de sensibilización con sus equipos sobre la importancia de la cultura empresarial, destacando la equidad, inclusión y diversidad como pilares fundamentales para el éxito en los negocios. Esta colaboración conjunta no solo crea un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles de la compañía. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.
